Szkolenie dla nowych pracowników jest jak okno i jest ważnym kanałem, w którym nowi pracownicy mogą zrozumieć i zintegrować się z firmą.Będziemy nadal się doskonalić
i zoptymalizować pracę szkoleniową oraz dążyć do zapewnienia każdemu nowemu współpracownikowi najbardziej praktycznych wskazówek i najcenniejszej pomocy.
Aby pomóc nowym pracownikom lepiej zapoznać się z kulturą korporacyjną i zintegrować się z życiem firmy.6 września 2016 r. rozpoczął się trzeci kwartał szkolenia dla nowych pracowników Chengdong Camp.W szkoleniu wzięli udział nowi pracownicy z działów sprzedaży, projektowania, R&D, logistyki i produkcji.Szkolenie podzielone jest na dwie części.Pierwsza część to część wyjaśniająca obejmująca kulturę korporacyjną, strategię rynkową, wiedzę o produktach, zarządzanie systemem i wiedzę o sieci itp.;druga część to wizyta na miejscu w celu systematycznego poznania procesu produkcyjnego i technologii domu skrzynkowego.
Podczas półtoradniowego szkolenia wolnego od pracy nowi pracownicy systematycznie poznawali strukturę organizacyjną firmy, kulturę organizacyjną, rynek
strategia, zarządzanie bezpieczeństwem, system personalny i system zarządzania.To nie tylko dało nowym pracownikom głębokie zrozumienie obozu Chengdong i rozwoju zintegrowanego przemysłu mieszkaniowego, ale także sprawiło, że byli pełni ufności w nadchodzącą pracę.
Szkolenie dla nowych pracowników jest jak okno i jest ważnym kanałem, w którym nowi pracownicy mogą zrozumieć i zintegrować się z firmą.Będziemy nadal się doskonalić
i zoptymalizować pracę szkoleniową oraz dążyć do zapewnienia każdemu nowemu współpracownikowi najbardziej praktycznych wskazówek i najcenniejszej pomocy.Po szkoleniu Zhang Guoyong, kierownik ds. zasobów ludzkich w obozie w Chengdong, przyznał zwycięskiemu zespołowi „Chengdong Legend Team” certyfikat supernowej za to szkolenie i życzył wszystkim nowym pracownikom, aby mogli uwolnić swoją młodość i witalność na platformie Chengdong i stać się szczery Bohater Dong.
Czas publikacji: 07.01.2022